Es ist zum kotzen … Jede Firma hat nur noch ein Interesse: Shareholder-Value

Es ist so unendlich … peinlich und ermüdend. Jedes noch so gute Team wird zerstört, weil das Management von oben einen Müll nach dem nächsten reinkippt. Keiner denkt mehr nach, ob und welche Folgen eine Entscheidung vielleicht haben könnte.

Plötzlich ist die dienstliche Schriftsprache englisch. Das aber rund dreiviertel der betroffenen Personen sich bestenfalls mit allergrößten Schwierigkeiten überhaupt auf englisch verständlich machen können (Also im Zweifelsfall in einem englisch-sprachigen Land verhungern würden) ist ja nicht weiter dramatisch.
Das daraus Verständnis- und Kommunikations-Probleme entstehen ist dann allerdings wieder die Schuld der Mitarbeiter.

Menschen, die über Jahre einen bestimmte Funktion erfüllt haben werden von Kollegen für inkompetent erklärt. Warum? Weil das Management plötzlich auf die Idee kommt – mal wieder – alles umzustellen. Und dabei dann eben Mitarbeiter “Rumschiebt”.
Über Jahre gewonnene Erfahrung und erarbeitetes Wissen werder für unnötig erklärt. Und durch die generelle Firmenpolitik werden Neid und Missgunst und Rivalität geschürt. Bis zu dem Punkt, wo man innerhalb eines (zu grossen Teilen) seit Jahrzehnten bestehenden Teams nicht mehr miteinander sprechen kann. Wo die “Kollegen” sich gegenseitig nur noch hinterfragen und anzweifeln und für unfähig erklären.

Wie soll einem unter solchen Bedingungen die Arbeit noch Spass machen? Wie soll man da die Motivation zusammenbekommen, die bestmögliche Arbeit abzuliefern?
Die Firmen bescheren sich selbst Dienst-Nach-Vorschrift-Dronen … Und wundern sich dann, das die Performance und die KPI’s und was-nicht-alles runtergehen…

Dieses Land wirtschaftet sich selbst zu Tode!